Две вещи должен знать каждый наемный работник - выплачивает ли начальник страховые взносы и куда пойти жаловаться, если он их не выплачивает.
Счастлив тот, кому повезло с начальством. Но, как правило, мы поставлены в условия, когда выбирать не приходится. Потеря работы и дохода приводит к тому, что нет возможности долго раздумывать.
Рубрика «Мастер-класс» возникла не случайно. Небольшого опроса потенциальных читателей газеты было достаточно для того, чтобы убедиться в полном неведении большинства отвечающих о собственных трудовых правах. И практически в каждой нашей статье о трудовых правах история заканчивается предложением обратиться в Трудовую инспекцию. Насколько она эффективна и чем она занимается? Когда и по каким вопросам можно туда обращаться?
Роль Трудовой инспекции
Трудовая инспекция (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.)) это служба, которая подчиняется непосредственно Министерству труда и находится практически в каждом районе Греции. Ее основные функции это:
Контроль за исполнением трудового законодательства Инспектирование предприятий, расследование дел и наказание за нарушения Контроль над предприятиями частными и государственными
Рассмотрение жалоб рабочих. Жалобы могут подаваться как письменно, так и устно, а так же анонимно.
Штрафные санкции за нарушение, подача исков в суд
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
Важно знать, что Трудовая инспекция занимается не только жалобами и инспекторскими проверками. Любую проблему легче предупредить, чем исправлять. Именно поэтому, в случае сомнений по вопросу оплаты вашеготруда .закономерности и справедливости оплаты сверхурочных, размеров пособий Пасхи, Рождества и отпускных, об оплате ночного труда и множестве других вопросов, проще всего прийти на прием в Трудовую инспекцию и получить разъяснение. Именно этот шаг будет самым правильным. Инспектор в состоянии дать вам эффективные советы по разрешению спорных ситуаций, которые можно исправить, не доводя ситуацию до увольнения и обращения в суд.
Что делать в случае, если вы приняли решение обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Скорее всего, решение будет принято после ухода с работы. Причины могут быть разными - невыплата зарплаты, недоплаты за сверхурочные и т.д. Если вы затрудняетесь найти адрес, обратитесь в Службу занятости, там вам дадут адрес Трудовой инспекции по месту нахождения предприятия.
Трудовой инспектор выслушает вашу ситуацию и предложит собрать имеющиеся документы. Затем он свяжется с работодателем и предложит ему урегулировать вопрос. Будет назначен срок, в течение которого работодатель пообещает выплатить зарплату. Если попытки (их будет несколько) окажутся неудачными, Трудовая инспекция подготовит документы для судебного рассмотрения.
Не забывайте, что в случае установления нарушений трудового законодательства на работодателя может быть наложен штраф. Поэтому, большинство «нарушителей» пытается урегулировать вопрос на первом этапе.
Что делать, если он закончится неудачей и придется обращаться в суд? Дело совершенно нежелательное, потому что любой суд связан с психологическими и временными затратами. А так же с непредвиденными материальными расходами.
Разъяснения адвоката
Разобраться с юридической стороной вопроса нам поможет адвокат Марина Дамотциду. Она отмечает, что обычно трудовые споры рассматриваются в Городском суде, хотя не исключается обращение в Уголовный суд в надежде вынудить начальника выплатить заработанные деньги.
Очень часто основным препятствием для обращения в суд становятся расходы на адвоката. Новички часто спрашивают - нужно ли платить за первую консультацию?
В большинстве стран существует так называемая «повременная оплата» согласно времени консультации. Подобная практика допускается и в Греции, но на деле применяется редко. Каждый адвокат действует по своему усмотрению в зависимости от ситуации. Не забывайте, что в большинстве случаев «совет» стоит гораздо дороже, чем его применение в реальной действительности.
Следующий вопрос, который обычно задают - сколько судов должно состояться (минимум) и какова последовательность по максимуму (имею в виду апелляции и так далее)?
Сначала подается иск в суд по поводу трудового спора(либо в мировой, либо в простой). Если решение суда не устраивает любую из сторон, необходимо подать апелляцию в арбитражный суд, который производит новое рассмотрение дела по существу на основании апелляционной жалобы одной из сторон и выносится новое решение. Если вновь любая из сторон не согласна с решением арбитражного суда, то необходимо подать заявление в Верховный суд («Ареос Пагос»). Я считаю, что в Верховный суд нужно обращаться после хорошего раздумья, так как, во-первых
- стоимость велика, во-вторых, высок процент отказа в рассмотрении дела.
Какова сумма вознаграждения адвоката за каждое судебное заседание. Естественно, размеры вознаграждений разные, но назовите, на ваш взгляд, разумную сумму.
Обычно, адвокат договаривается о вознаграждении в размере 10-20% от суммы, которую должен работодатель своему работнику. Всегда вопрос оплаты является темой личного соглашения клиента и адвоката. Помимо этого, не стоит забывать о дополнительных расходах. Например, предоплата за заседание Мирового суда составляет 190 евро, ее оплачивает клиент. Предоплата означает минимальное вознаграждение. В противном случае клиент может выплатить часть вознаграждения вперед, а остальную сумму выплатить после.
Расходы же на апелляционный суд намного выше. Не стоит забывать и о Налоге на добавленную стоимость в размере 23%.
Хочу отметить, что мы ожидаем принятия закона об «освобождении закрытых профессий», чтобы узнать, как изменится система вознаграждений.
Может ли работник в судебный иск включить кроме содержимого жалобы в Трудовую инспекцию и другие иски, скажем психологический ущерб или какие-то другие нарушения трудового законодательства, не имевшие отношение к работе Трудовой инспекции, но имевшие место?
Вопрос очень общий, в этом случае, скорее всего должны проводиться два различных рассмотрения дела. То есть, существует риск отказа в рассмотрении. Дела должны иметь общую основу.
В каких случаях вы можете посоветовать не обращаться в суд?
Не советую обращаться в суд, если сумма слишком мала и расходы на судебные издержки превысят долг работодателя.
Ваше личное мнение о нужности и эффективности Трудовой инспекции?
Мое мнение - Трудовая инспекция может играть более существенную роль, чем суд по трудовым спорам. Поэтому советую обращаться за помощью сначала в Трудовую инспекцию.
Записаться на прием к адвокату ДАМОТЦИДУ Марине вы можете по телефону: 6980822569.
Ирина СТЕПАНОВА
Источник Газета.gr
