Соглашение подряда, которые заключают наемные работники на исполнение определенного объема работы, в последнее время стали объектом эксплуатации работников без права на отпуск, пособия и выплат Пасхи и Рождества.
Решение Верховного суда Греции(1674/2010) дает возможность перевода подобных трудовых соглашений в обычное соглашение найма на работу с правом получения отпускных и праздничных пособий.
Решение суда говорит, что «соглашение о найме на работу существует, когда обе стороны игнорируют подписанное соглашение о подряде и оговоренную зарплату, а работник попадает в личную зависимость от работодателя, которая проявляется в праве последнего давать работнику обязывающие (принуждающие) указания как по месту исполнения, так и по способу предоставления услуг, в виде контроля и проверки исполнения указаний».
Верховный суд принял это решение после рассмотрения дела об одном работнике, который был определен на работу в офисы Центрального секретариата Периферии Аттики, где и работал 8 часов в день, исполняя указания начальства.
Верховный суд решил, что вид работы никоим образом не подходил под определение «работы по подряду», а соответствовал обычному наемному труду, для выполнения которого составляется обычное соглашение о приеме на работу со всеми вытекающими для работодателей.
Источник Газета.gr
