Одним из непременных требований Тройки к греческому правительству остается введение в законодательном порядке изменения рабочего дня и закона об отраслевых соглашениях.
Появившиеся в обиходе греческие выражения «гибкий» и «эластичный» рабочий день постоянно находятся на слуху. Но многие не задумываются о том, что же это означает и каким образом может отразиться на условиях жизни каждого из нас.
В принципе, выходцам из бывшего СССР трудно понять все изменения, происшедшие за последний год в трудовом законодательстве Греции. Нам привычнее говорить о нескольких видах занятости - о нормированном и ненормированном рабочем дне.
Нормированный рабочий день включает в себя такие виды труда, как обычный 8-часовой рабочий день, сокращенное рабочее время и неполное рабочее время. Причем, при сокращенном рабочем дне в странах бывшего Советского Союза работник сохраняет все положенные льготы, такие как отпускные и компенсации при увольнении. Существует и ненормированный рабочий день, который обычно применяется в отношении руководящих работников.
В странах Евросоюза до недавнего времени также нормой считался 8-часовой рабочий день при 40-часовой неделе. Понятие «гибкий» рабочий день в Греции появилось в 2000 году, когда страна готовилась к 38-часовому рабочему дню. В те времена это называлось демократическим достижением Евросоюза. Дольше обсуждений дело тогда не дошло, а выражение осталось... до более удобного случая.
Со времени появления представителей Тройки понятие «рабочий день» стало снова видоизменяться. Появились понятия «растяжимый» рабочий день и «гибкий» рабочий день. Пока, похоже, само правительство не в курсе, каким образом юридически можно обосновать такие виды работы, поэтому «кроить и сшивать» они до сих пор не начали, за что и получили выговор от Тройки.
В чем же суть всех «резиновых» нововведений? Главной заботой Тройки и правительства Греции является снижение стоимости труда. Для этого вовсе не обязательно увеличивать количество часов работы. Можно «растягивать и сужать» рабочее время в соответствии с потребностями работодателя. То есть, когда у него нет работы, он сможет отправить работника домой, а в случае необходимости - потребовать работать дольше. Таким образом, отпадет необходимость в оплате сверхурочных и выходных дней. И естественно, у работников снизится заработная плата, а у его начальника снизится статья расходов на ее выплату.
Во время переговоров с Тройкой выяснилось, что греческое законодательство до сих пор не «приведено в соответствие», поэтому было составлено своего рода руководство. Министерство труда до конца 2011 года обязано внедрить эти изменения в трудовое законодательство Греции.
До конца марта министерство труда обязалось внести поправки в закон о «гибких» видах занятости. Кроме того, до июня нынешнего года ожидается изменение деятельности Трудовой инспекции. В сентябре выйдет закон об отраслевых соглашениях, при условии, если правительство не сможет добиться уменьшения заработных плат в частном секторе при помощи корпоративных соглашений.
Ирина СТЕПАНОВА
Источник Газета.gr
